该问题已关闭

公司未正常发放工资

湖南－岳阳 09-11 20:56 悬赏 0 发布者:1我呀124…… 给我留言回答:(8)

8月底离职，公司说离职员工的奖金跟随在职员工一起发放。但是本该是19年秋的奖金到现在还未发放。想问一下，离职员工的工资和奖金是不是应该在离职后下个月工资发放时间一起发放？
2.现在已经9月份，1月份工资公司一直已疫情原因为理由，到现在还未发放。但其他月正常发放。这个算不算是拖欠工资？
3.五险的购买，在签合同时是入职后第14个月购买（包括试用期），但是实际上是在第16个月购买，且未购买月份未补贴。购买保险后两个月离职。目前未查到购买保险的记录。

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
电话：18075144330
544301积分

回复时间： 2020-09-11 20:58

你好一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决