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有关培训协议
上海-黄浦区 07-21 15:24 悬赏 0 发布者:就是想走 给我留言 回答:(3) 您好,我朋友今年四月份公司派其出国培训一个月时间;上飞机的前一天,公司突然告知要签培训协议,之前未曾告知。培训协议约定要从签署当日起为公司服务满五年,如果提前离职需要赔偿7-10万(按实际服务年限计算)。因为培训协议约定服务时间比劳动合同约定时间长,且目前在公司的待遇一直很低,并没有因为培训而使待遇有所改变。请问这样的培训协议是否有不合理之处?这样的情况下可否在不缴纳违约金的情况下提前离职?谢谢!
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全部答案
- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2010-07-21 15:32
第一,培训协议约定的服务期比劳动合同期限长的,如双方无其他约定,劳动合同应当续延至服务期满。
第二,提前离职应向公司支付违约金,但培训协议约定的违约金明显过高,劳动仲裁或诉讼时不可能得到支持。
第三,违约金不得超过公司提供的培训费用,已服务一段期限的,违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括公司支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的其他直接费用。
第二,提前离职应向公司支付违约金,但培训协议约定的违约金明显过高,劳动仲裁或诉讼时不可能得到支持。
第三,违约金不得超过公司提供的培训费用,已服务一段期限的,违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括公司支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的其他直接费用。
- [广东-广州]
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回复时间: 2010-07-21 15:35
建议按照协议约定处理。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2010-07-21 21:06
培训协议原则上是合法有效的 但是否要承担这么高的违约金值得推敲
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