该问题已关闭

我是某服装公司的加工厂商，公司本来一直会压两个月工资再发的，去年开始公司不景气

上海 09-29 07:14 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(16)

我是某服装公司的加工厂商，公司本来一直会压两个月工资再发的，去年开始公司不景气，到今年还欠四个月工资没发，去找老板总是各种借口推脱。我这种加工厂商没有签合同，能提供的只有每次送货单和公司的收货单。急需老板还钱，因为外面欠了工人工资，这种情况我该怎么办？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[上海-浦东新区]
李萃律师 VIP
电话：18019123660
149150积分

回复时间： 2020-09-29 07:32

可以向法院起诉， ➡您可直接添加本律师微信，或直接电话咨询。

追问：

起诉的话胜诉的概率大么，因为没有合同收据之类的东西，另外如果胜诉，法院会怎么处理？担心老板破罐子破摔就此不还钱了

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
电话：13840508677
1093150积分

回复时间： 2020-09-29 07:49

可以向法院起诉

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
电话：15021871079
1018315积分

回复时间： 2020-09-29 07:53

这是可以起诉解决的

[陕西-西安]
仁和万国律所成敦毅律师 VIP
电话：18792650986
173071积分

回复时间： 2020-09-29 08:38

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

[上海-黄浦区]
方乐律师 VIP
电话：13046649906
63614积分

回复时间： 2020-09-29 21:15

您好，可以起诉的，甚至可以申请诉前保全

[上海-静安区]
代雨庭律师
260601积分

回复时间： 2020-09-29 07:56

可以起诉对方要求支付，可来电详细法律咨询。

[上海-杨浦区]
郭庆梓律师
26284积分

回复时间： 2020-09-29 09:47

你好，单位是不能拖欠劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，你没有签订劳动合同，那工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？我们要有这些东西才能证明你和单位之间的劳动关系。具体情况你可以进一步电话跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。电话咨询是免费的