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我想问曾做了半年以上的临时派遣工直到我离职了那天也没有转正，今天派遣公司告诉我离职前的一个月已经算是

广东－佛山 09-30 00:52 悬赏 20 发布者:这个昵称不好…… 给我留言回答:(3)

实际情况是这样的，我从去年12月份到今年8月份曾在地铁安检做半年以上的临时派遣工因为个人原因直到我离职了那天也没有转正，今天我问派遣公司月底了为什么我最后一个月的工资为什么还不发，而原派遣公司告诉我离职前的最后一个月已经报成正式员工了上个月就不是他们派遣公司的员工了。所以我离职前的最后一个月的工资不是由他们派遣公司发是实际用人单位（地铁安检项目部）发，而我离职前并不知情也没有和实际用人单位签订任何转正协议和劳动协议，现在他们让我去找实际用人单位报让他们报给总部要上个月的工资（正式员工工资由总部发）而我和实际用人单位说了后实际用人单位则让我去找派遣公司负责人，我上个月已离职双方都在互相推卸责任不管这件事情，这种情况应该如何处理。

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回复时间： 2020-09-30 06:54

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。