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公司未及时足额发放劳动报酬我能解除合同并要求赔偿吗
山东-济宁 10-06 14:50 悬赏 10 发布者:sdjxhd…… 给我留言 回答:(7) 公司在销售年度开始的时候在办公平台下发了年度薪酬制度并让人事给作了宣导,说是每个月月度销售提成留50%进行年度核算后再发,现在年度结束核算完人事统计数据显示有8万4千元提成,但是人事以市场表现不达标,然后全部扣除了没给发。但是按公司年度在办公平台公示和人事宣导的年度薪酬制度我是达标可以发的,人事说的市场表现原因也没在公司平台公示通知,人事也没宣导,就这样就不给发了,这种情况我能单方向公司以未及时足额支付劳动报酬提出被迫解除合同通知书吗?这笔钱我能提出仲裁要回吗?公司签了劳动合同但没给我一份,这种情况仲裁的话可要求什么补偿
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
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回复时间: 2020-10-06 15:08
可以申请劳动仲裁
- [广东-深圳]
- 刘中良律师 VIP
- 电话:13798385584
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回复时间: 2020-10-06 15:09
你想要什么结果呢
追问:
要回该发的钱,也不敢在单位干了,解除劳动合同
- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话:13840508677
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回复时间: 2020-10-06 15:30
申请劳动仲裁
- [陕西-西安]
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- 电话:18792650986
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回复时间: 2020-10-06 16:33
可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书 监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。 (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。 (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。 (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。 (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话:13723729928(微信同号)
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回复时间: 2020-10-06 17:58
通过劳动仲裁解决。
- [山东-青岛]
- 徐孟律师
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回复时间: 2020-10-08 10:26
可以申请劳动仲裁
- [山东-青岛]
- 崔增苗律师
- 251319积分
回复时间: 2020-10-10 12:43
可以申请劳动仲裁
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