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员工离职不提前通知单位，扣工资可以吗

04-15 10:50 悬赏 0 发布者:ansin安…… 给我留言地区:北京－北京回答:(6)

请问律师，如果员工离职，并未按照单位规定提前一个月通知我方，或者未经批准就自动离职，那单位一方怎么样予以惩戒呢？扣工资可以吗？扣的比例有规定吗？
先谢谢各位律师的耐心解答啦！

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最佳答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4558655积分

回复时间：2013年04月15日 10时53分

应如实结清其应得工资，如给单位造成损失的，单位有权向员工索赔。
有一种情况员工可以随时辞职并要求经济补偿，也就是单位存在劳动合同法第38条规定情形。

提问者对最佳答案的评价：

律师解答的角度比较全面，谢谢您

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-04-15 10:52

属于职工违约可以扣除工资

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-04-15 10:57

你好，不合理，应当发放实际的工作天数工资。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2013-04-15 11:02

如果单位没有违反劳动合同法规定的，员工私自离职给单位造成损失的，可以要求赔偿

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2013-04-15 11:06

您好，不可以。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-04-15 13:23

您好！员工辞职应该提前三十天以书面形式通知用人单位，一个月期满之后劳动合同自动解除，如果员工没有按照法定程序辞职给单位造成的损失是应该承担赔偿责任的。

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