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国庆节后辞职，假期工资应不应该给我

陕西－西安 10-26 11:32 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(10)

我是国庆节假后辞职，公司有规定辞职前一个月通知公司，我合同10.30到期，所以按照公司规定提出离职，经公司同意后，10.10办理好离职离开公司，但是工资10月份只给我发两天的9号和10号的，请问我10.1-10.8号工资该不该给我，10月份的饭补260元该不该给我，而且公司也不给我开离职证明，离职证明该不该给我

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回复时间： 2020-10-26 11:33

你好，建当地劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以联系我微同号。

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回复时间： 2020-10-26 11:34

您好，协商处理，协商不成可以向劳动监管部门投诉。

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回复时间： 2020-10-26 12:10

应该给

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回复时间： 2020-10-26 12:24

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。