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好，当时与老板谈的是年薪18万，也就是每个月15000，后人事把我的工资拆分了3000元为绩效工资

上海 11-30 21:23 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(11)

好，当时与老板谈的是年薪18万，也就是每个月15000，后人事把我的工资拆分了3000元为绩效工资，12000元工资。我目前刚休好产假，公司需要补我生育金的差额。请问是按总额15000元计算差额还是12000？

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魏伟律师 VIP
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回复时间： 2020-11-30 21:28

按总额补

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回复时间： 2020-11-30 21:55

可以劳动仲裁的

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回复时间： 2020-12-01 00:04

咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西的法律纠纷咨询。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

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回复时间： 2020-12-01 10:34

您好，差额是按照合同上的工资来计算的。方便的话您可以把合同发给我审查一下，电话咨询是不付费的。

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回复时间： 2020-12-01 08:22

按总额15000元计算差额

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郭庆梓律师
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回复时间： 2020-12-01 10:56

您好，与劳动合同上写明的工资数额为准，和人事部是否拆分没关系的。
建议您看一下之前签署的劳动合同，如果上面写明年薪18万，那么就是按照15000一个月算。如果合同上没有写明工资的话，大概率会按照12000一个月来算，但是也可以帮您争取15000/月的。
您可以先跟公司协商处理，协商不成的，可以找劳动局调解，调解不成的可以劳动仲裁或者劳动起诉。因为您涉及的金额差可能将近2万元，所以协商不成的话可以考虑提起诉讼。
如果方便的话，您可以联系我向我补充更多细节，我可以给您提供一些策略和应对之法，希望能够帮到您保护您应得的权益。
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