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劳动纠纷

福建－泉州 12-11 09:15 悬赏 10 发布者:ask202…… 给我留言回答:(11)

2020年11月11日，公司告知我觉得部门人手太多希望我自己离职，口头告知我调岗后会降薪和不能按时发工资。所以我拒绝了调岗，在我提出赔偿后。2020年11月25日，公司下发通知“以我专业能力不足为由对我进行口头调岗，我不同意调岗。公司以合同里有条款规定，公司有权根据工作需要进行调岗，工资等待遇也可以做相应调整，否则视为严重违反本合同及规章制度，公司有权单方解除合同，我无权获得相应补偿金。”2020年11月26日我检查出怀孕，告知了公司，公司还是希望我离职，领导以个人名义劝我不离职会对我不太好，没有明确不太好是什么意思。请问我现在该怎么做呢？

问题补充：

现公司协商愿意出一个月工资为补偿金，我提出要继续交医保。公司同意了，但是要我自己出全部的医保费用，我也同意了，但是害怕离职后公司反悔，我需要写协议吗？或者有什么法律手段来制约公司为我继续交医保呢？

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回复时间： 2020-12-11 09:32

咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西的法律纠纷咨询。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。