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我是7月10号到公司上班的，11月10号做满离职的，我没有提前一个月离职

湖北－武汉 12-11 10:17 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(14)

我是7月10号到公司上班的，11月10号做满离职的，我没有提前一个月离职，跟公司签的合同里面要提前一个月离职，不然公司因为我造成的损失都从我那10天的工资扣，昨天是10号，但是我一分钱工资都没有，公司说扣完了，因为我是11月3号的生理期，请了假，原本应该有600到700的工资，结果一分钱没有，而且试用期三个月，我做满三个月后，工资也不是按照转正后发的，照样是试用期的工资，这个是对的吗？是这样子吗？

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[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
电话：15021871079
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回复时间： 2020-12-11 10:28

这是可以诉讼解决的

[陕西-西安]
仁和万国律所成敦毅律师 VIP
电话：18792650986
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回复时间： 2020-12-11 11:49

咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西的法律纠纷咨询。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2020-12-11 18:47

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2020-12-12 19:37

可按照诉讼来解决问题的

[湖北-武汉]
程智华律师
126820积分

回复时间： 2020-12-11 10:31

你好，请问你们签订的劳动合同或者试用期合同是否还有其他对于工资、辞职方面的约定规定？一般情况下，对于病假、事假公司是可以进行不予发放相应工资的行为，但是对于其他约定比如造成的公司损失是需要公司提供相应证明以及你个人的过失情况来判断的。当然因为你的具体情况我也只是根据你的问题得到一点信息，如果方便的话，我们可以进一步联系沟通，以便能够更好地帮助你解决问题。

[湖北-武汉]
杜红涛律师
259328积分

回复时间： 2020-12-11 10:31

您好，关于劳务纠纷您可以申请劳动仲裁。首先在您转正后公司没有发放转正应得的工资是违法的，其次公司扣除您的工资这一情况还需要具体分析，公司在这一方面有违法的可能，具体的您可以来电分析，希望可以帮到您。

[湖北-武汉]
李丹律师
276782积分

回复时间： 2020-12-11 10:34

您好，可以看看合同吗？一般来说劳资纠纷是可以向劳动局申请仲裁的，然后可以起诉处理。考虑到成本问题，您可以先电话联系我，电话咨询是不付费的。

[河南-郑州]
单义律师
829898积分

回复时间： 2020-12-11 10:41

您好，可以诉讼解决的

[湖北-武汉]
丁嫣律师
141246积分

回复时间： 2020-12-11 11:00

您好，一般劳务纠纷可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁予以解决，也可以通过向法院提起诉讼的方式解决，请问方便这边看看您的合同吗？因为您的具体情况我尚不得知，如果方便的话，我们可以进一步沟通，以便能够更加高效地帮助您解决问题，我会尽可能维护你的合法权益。

[湖北-武汉]
姚雷律师
137254积分

回复时间： 2020-12-11 11:34

你好，是签订的劳动合同吗？合同中是否有对具体的试用期、转正后的工资，离职手续是如何约定的？根据劳动法，员工通过试用期后，即转为正式员工，应该按照正式员工的工资发放，对于你未按照约定条件离职，公司扣留工资是不对的，公司需要主张你未按约定离职对公司造成了损失，才能要求你赔偿，您需要再详细说下具体情况，我们这边好给您提供专业的法律帮助，保障你最大的利益