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工厂提供伪证否认辞退事实,怎么办?

福建－福州 04-20 19:27 悬赏 20 发布者:dhluo8 给我留言回答:(2)

我于2月5日(年前二十五),接到工厂口头辞退通知,只补偿一个月底薪900。通知人有法人代表G,我的主管经理C。
过完年后2月21日,我向我主管C经理要求出具辞退通知书,对方拒绝,我录音取证。
3月16日,仲裁庭受理我的启诉。我以非法解除劳动关系为由,提交C经理录音证据,要求双倍服务年份月薪补偿,前12个月平均实收月薪4000。
现在工厂提出伪证,说D经理是我主管,否认辞退事实。说只是让我撤职,在家待岗, 每月还正常发底薪900,并在4月份补交了前两个月的社保,也往我的工资卡上打入两个900。
而且,现在我才知道C经理已经不是工厂的员工,已在几年前转入老板G为避税建立贸易公司,贸易公司和工厂是同一法人代表G。C经理十多年以前和我都是同一工厂的员工,一直是我的主管经理,辞退决定也是他做出的。
请问我的C经理的录音证据是否有效?需要增加什么证据吗?

问题补充：

法人代表G有两个公司，一是我劳动关系所在工厂，二是一个贸易公司，C经理目前估计是在贸易公司名单（无法有确切证据）。
现在工厂估计以C经理非工厂员工，否认辞退事实，请问C经理的录音说辞退，能证明辞退事实吗？
1 我手上还有仓库移交清单，上有同事签名，移交同时有录音。能证明辞退事实吗？
2 我有一电话录音，是和财务催最后一个月工资的，有提到辞退老板不会欠最后工资的。这能证明辞退事实吗？
3 这两个月，我没上班，对方知道我申请仲裁后，故意往工资卡打900底薪，而不是平常的4000，这能证明是辞退事实吗？
4 工厂内部是有很多我和C经理同时签名的文件，但拿不到，能申请仲裁庭调取证据吗？
5 工厂和贸易公司，员工是通用的，连内部单证都是共用的，上面有两个公司的抬头。这个有空白凭证。

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