已解决问题

多少权益

04-21 08:09 悬赏 5 发布者:明の於翼给我留言地区:天津－天津回答:(12)

我是劳务派遣工，没签任何合同，5年了，4月份无条件把我辞退了。现在仲裁，我能维护多大权益？

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回复时间：2013年04月22日 10时54分

劳务派遣工，应当与你签订劳动合同的是劳务派遣单位，即用人单位。你工作的单位为用工单位，没签合同要求双倍工资差额的时效已经过了。用工单位无条件辞退你，你可以要求派遣单位为你重新安排工作。仲裁可以主张经济补偿金，单位存在其它违法情形的可以一并主张。

追问：

如果他们派遣的工作，我不愿意去怎么办？他们让我签解聘合同后，我还能主张最红后一年的权益吗？

回答：

你可以以派遣单位没有与你签订劳动合同、没有缴纳保险为由提出辞职，同样可以获得经济补偿金。经济补偿金是从你离职的时候开始计算一年的时效。但辞职要以书面形式，并且明确写明是因为单位没签合同等原因。

追问：

如果他们不给钱签书面辞退的合同怎么办？

提问者对最佳答案的评价：

黑很有耐心

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[天津-河东区]
刘秀章律师
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回复时间： 2013-04-21 08:14

10个月的赔偿

[河南-开封]
刘青芳律师
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回复时间： 2013-04-21 08:15

你好，你可以主张双倍工资，经济补偿金等。

[天津-南开区]
孙瑞岭律师
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回复时间： 2013-04-21 08:33

可以要求支付经济补偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-04-21 09:05

第一、无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，应当双倍支付经济补偿金，就是十个月工资；
第二、因为没有签订合同，应当双倍支付在职期间的工资，就是说，应当支付你五年的工资，就是六十个月的工资；
第三、应当支付你在职期间的冬季取暖费和夏季的劳保费；
第四、应当给你缴纳在职期间的各种保险费用，但是不包括住房公积金。
因为不了解更详细的情况，就给你建议这些。

追问：

2007年至2013年4月，这期间我有什么权益？双倍工资是不是过了时效？非常感谢您刚才的耐心解答。