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试用期期间被公司裁员的赔偿问题
广东－深圳 04-21 10:37 悬赏 10 发布者:sunlu0…… 给我留言 回答:(4) 进公司签订了5年的劳动合同，试用期一个月中表现不错，但是刚满一个月时公司以“部门架构调整”为由，说我的职位被管理层裁掉了，公司只赔了待通知金600多，请问这样合法？应如何获赔。
另外进这家公司试用期的工资为5000，公司也承诺社保和公积金分别是扣工资8%和5%，但是最后结算单上只扣了340块，他们的理由是扣的不是以5000的基本工资为标准。但是当时并没有人跟我说明这件事，也没看到任何书面批文，请问这样合法吗？
另外进这家公司试用期的工资为5000，公司也承诺社保和公积金分别是扣工资8%和5%，但是最后结算单上只扣了340块，他们的理由是扣的不是以5000的基本工资为标准。但是当时并没有人跟我说明这件事，也没看到任何书面批文，请问这样合法吗？
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94312积分
回复时间： 2013-04-21 10:42
在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明你不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付你一个月的工资。
- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话：13840508677
- 1093347积分
回复时间： 2013-04-21 10:46
不能随意解除员工的劳动关系
- [广东-广州]
- 李立银律师
- 1684积分
回复时间： 2013-04-21 12:20
公司违法，你可以依法主张赔偿请求。
- [广东-深圳]
- 付成刚律师
- 127170积分
回复时间： 2013-04-21 14:09
试用期过后，用人单位解除劳动合同的，可以要求赔偿半个月的工资。
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