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我入职押金没交，现在离职了，直接扣除我两个月工资并且说我第一

湖北－黄冈 01-09 17:56 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(9)

我入职押金没交，现在离职了，直接扣除我两个月工资并且说我第一个月试用期没有工资

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全部答案

[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
电话：18075144330
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回复时间： 2021-01-09 18:01

你好，先协如果协商不了可以去申请劳动仲裁可以联系我微同号。

[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
电话：13929419720
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回复时间： 2021-01-09 18:05

不合法的，，，

[湖北-襄阳]
王远洋律师 VIP
电话：19947890069
441097积分

回复时间： 2021-01-09 19:07

你好！可以向劳动监察局投诉。

[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
电话：13889624986
1193928积分

回复时间： 2021-01-09 22:55

可以申请劳动仲裁，要求补发工资，给予赔偿

[安徽-阜阳]
徐玲律师
44714积分

回复时间： 2021-01-09 20:49

这是不合法的

[湖北-武汉]
王宇航律师
262643积分

回复时间： 2021-01-11 13:34

您好，请问您与单位签订了劳动合同吗？合同中关于离职是怎么规定的呢？建议您先与单位进行协商解决，协商不成的，建议您去单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求赔偿，您也可以向法院提起诉讼。

[湖北-武汉]
程智华律师
126820积分

回复时间： 2021-01-11 17:24

您好，有签订劳动合同吗？如果没有劳动合同，能够提供聊天记录，考勤打卡记录证明存在劳动关系吗？《劳动合同法》规定单位无故不得克扣员工的工资，除非单位能够证明劳动者给单位造成经济损害。您可以向劳动仲裁委递交劳动仲裁申请书，申请劳动仲裁，要求单位支付工资。您还有疑问的话，可以继续咨询我，希望我的解答能帮助到您。

[湖北-武汉]
杜红涛律师
259328积分

回复时间： 2021-01-13 17:01

你好，这种做法是不符合法律规定的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位招用劳动者也不得用其他名义向劳动者收取财物，一般而言，用人单位是不得向劳动者收取入职押金的。
如果您可以自行与用人单位进行协商就可以先协商解决，如果协商不了可以与我进一步交流，可以去申请劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼。