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被前员工骚扰怎么办
江苏－无锡 01-11 14:45 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(8) 我在一家外企担任高级人事总监，之前老板想让一个跟公司签订无固定期限合同的老员工走人，他年龄大干活慢，老板给他通知N按实际工资算, 按劳动法标准赔偿N+1，他也同意走人了。但老板给我的通知是N按社平3倍封顶算，总额就少了五万，他看到协议以后就找家庭困难等理由赖着不肯签了。劝说无果后我发“违纪调查通知”给他，不签就按“上班时间上网”或“办公室聊天”直接开除，要打官司奉陪，但保证他永远找不到新工作。最后他签了协议，但离职之后经常电话骚扰我，我多次打110派出所都未立案，请问怎样收集证据才能让他的行为得到正义的法律制裁？
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一般来说，先申请工伤认定后再做鉴定。如需要进一步咨询，可与我联系。
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这个应该要劳动仲裁的，
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你首先逼迫对方签订不公平协议就是不合法的
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