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多次单方面变更薪资标准
广东－江门 01-11 16:26 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(5) 本人2020年4月入职至今，当初双方约定工资为4000（劳动合同填写的是当地最低工资标准，且以最低工资标准购买社保。）后10月开始以绩效考核的名义，随意按百分比进行发放；12月更是提出实行底薪1800+提成制度，以不达目标为由只发放底薪。两次薪资变更均无员工签名确认。现在还是在职状态，请问可以怎么维权？
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不能协商，可以投诉或者申请仲裁。
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可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁
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根据你的情况协商处理或者起诉。如需要进一步咨询，可与我联系。
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回复时间： 2021-01-12 13:40
你好，可以直接到劳动局申请劳动仲裁。
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