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年终奖相关

湖北－武汉 01-19 19:36 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(9)

劳动合同中写道【5）鉴于甲方支付给乙方的奖金、津贴、提成等具有不确定性，乙方同意不将该部分计入月工资总额。6）鉴于甲方支付给乙方的绩效、奖金、津贴、提成等物质激励（如有）的前提之一，是乙方向甲方忠实诚信地履行各项义务，并严格遵守甲方各项规章制度。乙方在此同意并承诺，如乙方存在违反规章制度或忠诚义务的情形，则甲方可不予发放上述物质激励，若已发放的，乙方应将获取的前述款项向甲方全部退还。未能退还的，甲方可直接于双方未结算的各类款项（包括但不限于工资、奖金、补贴、提成等）中予以扣抵。】1月底离职，还能有年终奖吗。HR和我说，年终奖的制定方案下来之前离职的都没有，可以起诉吗。

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回复时间： 2021-01-19 19:38

可以申请劳动仲裁处理的

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回复时间： 2021-01-19 20:41

看具体证据分析

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回复时间： 2021-01-19 21:02

可以直接按照诉讼来维权的

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回复时间： 2021-01-20 10:19

您好！劳动纠纷是不能直接起诉的，您可以先向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，但具体能否支持您的主张还是要看双方的证据。请问劳动合同中对于年终奖是如何规定的啊？您发的这两个条款对年终奖都没有具体规定，详细情况是怎样的您可以通过我主页上的号码联系我，我才能进一步为您分析解答。

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回复时间： 2021-01-20 11:25

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回复时间： 2021-01-20 23:01

要看单位规章制度的规定

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回复时间： 2021-01-20 09:38

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回复时间： 2021-01-20 13:40

您好，请问hr回复年终奖的制定方案下来之前离职的都没有年终奖的依据是什么？请问劳动合同中对于年终奖是如何规定的啊？您发的这两个条款对年终奖都没有具体规定，建议您到当地有管辖权的劳动监察大队反映或投诉，也可以通过提起劳动仲裁进行维权，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。由于具体情况不清楚，所以无法进行下一步的法律分析。如果确有需要，您可以在方便的时候和我沟通具体的情况以及相关的证据问题，我将为您提供详细的解决方案，最大限度地维护您的合法权益。

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李丹律师
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回复时间： 2021-01-20 18:01

您好，这需要看您公司的人事关于年终奖是怎样约定的，以及人事发放年终奖的标准是怎样的。您劳动合同中所写的物质激励是否有包括物质激励呢？您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报；您的描述的不是很具体，如果您不方便在此透露您的个人信息，您可以通过主页预留电话进一步致电与我进行沟通，我可以为您提供详细的解决方案，最大限度地维护您的合法权益。

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