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拖欠工资

北京 02-20 00:22 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(10)

现公司拖欠工资6个月，期间一直找老板要工资，但老板以各种理由拖欠不发工资，现在我新面试了一家公司让我马上入职，但是因为我还没有在上一家离职，所以没有离职证明，但是因为目前公司需要我带着公章办理业务，所以公司公章在我手中，想现在自己写个离职证明盖好章后仲裁上家公司，入职新公司，因为看到离职证明中出现“与公司无劳动纠纷”等字眼对仲裁有影响，想问下，这个离职证明应该怎么写对自己有利，谢谢。

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回复时间： 2021-02-20 09:22

发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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吴丁亚律师 VIP
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回复时间： 2021-02-20 09:32

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。

您好，申请劳动仲裁需要提供您和用人单位之间存在事实劳动关系的证明，您可以提供您和用人单位之间的劳动合同，工作证之类，如果没有这些，您可以把您和用人单位之间的工资袋、工资条或者工资转账记录，如果上述材料也没有，您可以让您的同事、介绍人或者服务对象作为人证证明您和用人单位存在事实劳动关系