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以各种理由推脱拒绝支付工人工资（1万元以上5万元以内）能不能

湖北－恩施 02-25 09:22 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(16)

以各种理由推脱拒绝支付工人工资（1万元以上5万元以内）能不能报警

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全部答案

[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
电话：18075144330
543492积分

回复时间： 2021-02-25 09:24

你好，先协商，如果协了可以去申请劳动仲裁可以联系我微同号。

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
电话：13840508677
1092010积分

回复时间： 2021-02-25 09:31

能报警

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4550282积分

回复时间： 2021-02-25 10:16

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

[广东-东莞]
杨慧律师
110493积分

回复时间： 2021-02-25 09:27

可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

[湖北-武汉]
黄美艳律师
4488积分

回复时间： 2021-02-25 09:55

你好，先协商，如果协了可以去申请劳动仲裁可以联系我微同号。

[湖北-武汉]
杜红涛律师
191047积分

回复时间： 2021-02-25 10:38

您好，这属于民事纠纷，报警一般难以解决，请问是否与对方签订了劳动合同？如未签订，是否能证明与对方存在劳动关系？对方拖欠钱款多久了？在此期间向对方索要过吗？如对方拒不履行，首先可以去当地劳动监察大队举报，或者也可以申请劳动仲裁维权，如果对仲裁结果不服，还可向法院起诉。希望我的解答对你有所帮助，必要时可考虑委托律师提供专业的法律帮助，便于避免您的法律风险和经济损失，具体情况也可通过主页预留方式与我沟通，我会尽可能维护您的合法权益。

[湖北-武汉]
钟哲律师
45844积分

回复时间： 2021-02-25 10:41

您可以报警，寻求民警来调解。如果调解不成，可以直接去法院起诉。

[湖北-武汉]
谢涛律师
97505积分

回复时间： 2021-02-25 10:52

可以申请劳动仲裁

[湖北-武汉]
邓普云律师
157107积分

回复时间： 2021-02-25 11:06

您好，这属于劳动争议。你可以向当地的劳动行政部门提起劳动仲裁，也可以向法院提起诉讼。您的情况警方不一定会立案。具体索要工资事宜欢迎来电沟通，希望能够维护您的合法权益。

[广东-广州]
冯倩雯律师
1714289积分

回复时间： 2021-02-25 11:26

根据警察的流程进行处理。如需要进一步咨询，可与我联系。

[湖北-武汉]
丁嫣律师
141246积分

回复时间： 2021-02-25 12:07

您好，民事纠纷一般报警是无法解决的，请问是否与对方签订了劳动合同？如未签订，是否能证明与对方存在劳动关系？对方拖欠钱款多久了？在此期间向对方索要过吗？如对方拒不履行，首先可以去当地劳动监察大队举报，或者也可以申请劳动仲裁维权，如果对仲裁结果不服，还可向法院起诉。由于您的具体情况我并不了解，暂时无法为您做出更加详细的回复，如需帮助可通过头像下方号码与我进行详细沟通。

[湖北-武汉]
张梅律师
167411积分

回复时间： 2021-02-25 13:57

您好！您的这个问题是属于劳动纠纷，可以向当地的劳动局申请仲裁，如果您对仲裁的结果不满意，可以到人民法院提起诉讼，后续有什么需要我帮助的，您可以随时找我。

[湖北-武汉]
赵双剑律师
161332积分

回复时间： 2021-02-25 14:18

您好，警方一般是不处理民事纠纷的。请问拖欠多久了？工人在对方拖欠期间是否向对方索要过钱款？是否有证据能够证明劳动关系的存在？是单位拖欠还是个人拖欠？如果是单位拖欠的话，您可向当地的劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权，劳动仲裁的诉讼时效为一年，超过的话可以向法院起诉。如果是个人拖欠的话，可以向法院起诉。具体情况有待了解，后续事宜欢迎您继续与我沟通，可以通过我主页上的预留号码与我取得联系，我会在了解之后为您提出建议，解答疑惑。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2021-02-25 14:57

你好，先协商，如果协了可以去申请劳动仲裁可以联系我微同号

[湖北-武汉]
程智华律师
126820积分

回复时间： 2021-02-25 15:45

您好，请问是否与对方签订了劳动合同呢？合同中关于工资部分是怎么规定的呢？您最近催促工资是什么时候呢？建议您先与对方进行协商，协商不成的话，建议您可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，或者去法院起诉。如果您愿意让我了解更多情况，但不方便在这里透露个人隐私，可以与我沟通、让我了解您的意愿和下一步安排，我会尽可能维护您的合法权益。