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劳动纠纷

上海－静安区 03-12 11:42 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(9)

你好，本人是12年6月下岗，于同年9月找了现在的公司上班，签订的是劳务派遣协议，养老金等还是之前的公司缴纳。近期由于现任公司的人员变动，公司提出不在和我续签劳务派遣协议。在现任公司履职期间，本人又患上了恶性肿瘤，平时工作的也算尽心尽力。请问，我是否能申请一些相应的赔偿？可以申请赔偿又应该以名义来申请？谢谢！

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回复时间： 2021-03-12 11:49

你好，你来电和我详谈，我详细为你解答，我主页有联系方式

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回复时间： 2021-03-12 13:00

要求经济补偿金

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回复时间： 2021-03-12 15:56

收集证据，投诉或劳动仲裁。

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回复时间： 2021-03-12 19:51

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回复时间： 2021-03-12 22:54

应当给予补偿

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回复时间： 2021-03-12 12:00

你好，用人单位不续签合同应当支付经济补偿金的。请问患恶性肿瘤和工作有直接联系吗？具体情况可致电详谈，我会尽力维护你的合法权益。

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回复时间： 2021-03-12 12:32

只能要求经济补偿金

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回复时间： 2021-03-12 14:13

可以协商补偿的，可以协商补偿的，可以协商补偿的，可以协商补偿的，

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郭庆梓律师
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回复时间： 2021-03-12 16:04

您好，我很同情您的遭遇。1、劳动合同到期，公司不愿意续签劳动合同的话，是应该给员工一定的经济补偿金的。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、公司有没有依法给您足额缴纳社保和公积金呢？如果没有交，可以依法要求公司补缴或者给经济补偿！如果需要法律帮助，可以随时来电联系我，希望可以帮到您！

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