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关于社会保险
04-29 09:43 悬赏 25 发布者:liumin…… 给我留言 地区:河南-新乡 回答:(2)
我2010年10月进入在沃尔玛工作签订了3年劳动合同。2012年3月因家中有事请假,找主管请假不准,找人事说找主管来回推脱,过了三天说我自动离职,保险也停了,人事从未打过电话告知,我多次找人事要解除劳动证明,不给并告知签离职。我不签过了一段时间又找他们,给我一张合同已经解除的单子,我说已经解除何必再签离职呢?索要解除劳动证明不给,非要签离职。没签造成保险断档。我咨询一下我可以申请仲裁补交保险么。并要解除劳动证明。
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其它答案
- [上海-上海]
- ximon
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回复时间: 2013-04-29 10:08
1、请事假没有获准而缺勤的,视为“旷工”,单位可以解除劳动关系或按“自动离职”处理。
2、“劳动关系”争议期间的社保缴纳,按仲裁结果而定,如果“输了”则单位无须缴纳。
3、员工与用人单位产生劳动纠纷的,应当在1年内申请劳动仲裁,超过的视为“放弃”。你的情况怕是过了。
2、“劳动关系”争议期间的社保缴纳,按仲裁结果而定,如果“输了”则单位无须缴纳。
3、员工与用人单位产生劳动纠纷的,应当在1年内申请劳动仲裁,超过的视为“放弃”。你的情况怕是过了。
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