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怀孕职工被强行解除劳动合同
上海－浦东新区 04-29 17:12 悬赏 10 发布者:zhumin…… 给我留言 回答:(2) 本人于2011年10月24日和公司签下1年的劳动合同，在2012年9月份左右得知自己怀孕了，在2012年的10月24日又和公司签下第二年的劳动合同，但是我签好合同交于他们之后说要敲章，之后我就没有再拿到过合同，一直工作到2012年12月份，之后因为怀孕检查去有先兆流产，所以一直请病假于3月份左右。
但是在今年2013年4月，单位突然说要关门，和我们解除合同，然后单位就自己把我们的劳动手册和退工单就以快递方式寄到我们的住所。之后就没声音了。
我想问一下这是属于违法的情况吗，本人怀孕已有9个月了，该怎么争取自己的利益呢！谢谢
但是在今年2013年4月，单位突然说要关门，和我们解除合同，然后单位就自己把我们的劳动手册和退工单就以快递方式寄到我们的住所。之后就没声音了。
我想问一下这是属于违法的情况吗，本人怀孕已有9个月了，该怎么争取自己的利益呢！谢谢
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-30 07:58
公司解除劳动合同行为违法，你可以要求支付赔偿金
我的补充： 2013-04-30 07:59
详情可来电或者预约咨询
- [上海-静安区]
- 江诚城律师
- 73积分
回复时间： 2013-05-01 11:02
原则上你在怀孕、哺乳期用人单位是不可以解除劳动合同，即使合同到期劳动合同也应当自动延续，你完全可以通过起诉等手段追究对方责任
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