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您好,我是一家医药外企的职工,在公司工作1年5个月,10月开始直线经理和大区就开始逼我离职
05-11 10:42 悬赏 0 发布者:jx2105111TDG地区:湖北-武汉 回答:(1)
您好,我是一家医药外企的职工,在公司工作1年5个月,10月开始直线经理和大区就开始逼我离职,实际是因为公司变革,我负责销售的岗位被经理的小三所取代,12月我没有离职,于是他们就将我的工作地点从武汉改到了黄石,并对我实行绩效管理至今,我请病假的同时,经理不批复,还说我假的病假,直接开除!后来经过hr沟通,最终确定离开条件,不符合我的利益(要么赔偿,要么等我找到新工作),hr说那就修完公司法定15天病假后,超过病假按照武汉市最低工资3333的标准的80%支付(我的合同上写的底薪是6500),等我康复,继续绩效管理我(就算按照要求,会逼到以违纪开除我)要求我去黄石:我和家人都反对去武汉,我现在怎么办
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特邀律师
你好,工作地点属于劳动合同实质条款,公司若要调岗降薪,必须要与你协商一致,否则是违法的,若公司强行调岗,你可以拒绝,并且可以申请劳动仲裁,走法律程序要求赔偿
特邀律师
还有什么可以帮您?
用户
图片信息,仅本人和律师可见
用户
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用户
这个条款怎么算
特邀律师
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
用户
您看我刚刚发的图片
用户
公司有说到,可以根据需要变更地点,怎么办?可以申诉嘛
特邀律师
即使劳动合同这样写了,也是无效的,调岗必须要协商一致的,这是法律明确规定的,这个约定与劳动法相冲突的
用户
赔偿怎么算呀?像我工作1年5个月
特邀律师
可以申诉的,公司必须证明调岗的合法性和合理性,不是能随便调的,否则你可以申请劳动仲裁要求赔偿,你可以要求一个半月的工资的赔偿
用户
公司一直拖着我,我可不可以自己主动发邮件书面告知她们,提前1个月告知,说我不同意变更地点,要求解约?
用户
工资是包含所有五险一金,还是基本工资?我税前所有工资,加补贴奖金有18000,税前的
特邀律师
只要公司已经要求你调岗,并且一直拖着你,不让你在原来的岗位工作,那么你就可以直接申请劳动仲裁,也可以发邮件告知公司你不同意
特邀律师
工资的赔偿是按照你实际到手的工资,是税后的
没有更多数据了~
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