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劳资纠纷
01-01 11:54 悬赏 10 发布者:hbqcch…… 给我留言 地区:广东－东莞 回答:(3)
我与公司在合同劳动时间和劳动报酬中约定：工资为2000元（其中：基本工资1500、福利工资500）公司发加班费按基本工资发放。但我因假扣工资按2000计算。合同中也约定了加班费按劳动法规发放。另我在入职时与公司签了个意向书。意思是要遵守国家法律和员工手册，接受因违反以下N条纪律开除之约定。其中员工手册有加班费按基本工资发放。公司以此举证我与公司就加班费达成协议。公司是不是单方面变更劳动合同？如此协议是不是有欺骗和胁迫之意？
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最佳答案
- [广东-广州]
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回复时间：2009年01月03日 11时56分
公司有违法嫌疑，但广东省高院出文双方可以约定以基本工资做为加班费基数，怎样超作，那要看各地法院了。
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-01-01 15:52
加班费应按正常工资计算。
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：15142072411
- 1194026积分
回复时间： 2009-01-01 19:52
属于违法，可以仲裁解决。
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