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公司公司拖欠劳动报酬、不缴纳社保、不签劳动合同

河北－石家庄 05-17 10:19 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(10)

2016年5月至2021年5月在公司上班五年，至今公司拖欠劳动报酬、不缴纳社保、不签劳动合同，怎么要求赔偿？

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[陕西-西安]
蒙彦军律师 VIP
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回复时间： 2021-05-17 10:23

你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如情况紧急可直接电话联系本律师，或加微信（手机微同号）。

[湖南-长沙]
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回复时间： 2021-05-17 10:25

你好，有纠纷，建议合法维权。可以申请劳动仲裁可以联系我

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
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回复时间： 2021-05-17 10:38

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[上海-长宁区]
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回复时间： 2021-05-17 10:40

这是可以提出的

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回复时间： 2021-05-17 15:57

投诉和申请劳动仲裁

[北京-西城区]
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回复时间： 2021-05-17 20:26

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[北京-海淀区]
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回复时间： 2021-05-18 16:26

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。