已解决问题

劳动合同中的约定是否有效

05-01 00:16 悬赏 40 发布者:明天依然灿烂给我留言地区:天津－和平区回答:(10)

某一用人单位招聘员工时，从不向应聘来的人员索要与原用人单位的“解除劳动关系证明”。在与应聘人员签定劳动合同时，劳动合同中有一条为：“如果没有与原用人单位完全解除劳动关系的，给原用人单位造成损失的，后果自负，本公司不负任何责任”。那么，这一条的约定，是否有法律效力？

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最佳答案

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1193946积分

回复时间：2013年05月01日 23时51分

应当有效。

追问：

那么，现在的用人单位就不承担连代责任了吗？

回答：

没有责任。

追问：

《劳动合同法》“第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”在这一条中，如果现在的公司和招聘来的人员，在合同中约定了一条：不负责的话，就能规避了这一条的风险吗？

回答：

应当可以。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢！！

其它答案

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-05-01 05:32

有法律效力

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-01 06:59

有些公司应聘时需要与原用人单位的“解除劳动关系证明”，这是合理的，为了规避劳动合同法中的责任。劳动合同中规定的那一条有效，因为个人不说明真实情况的话，新单位是没有过错的。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-01 11:23

你好。
1、《劳动合同法》“第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”
2、所以，该合同的约定只能约束用人单位和劳动者，如果给其他单位造成损失，还是要承担连带赔偿责任的。
可以电话咨询。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-01 15:52

在公司与员工之间有效，但不能约束第三人。也就是说因此给其他公司造成损失，其他公司可不受该约定限制先该公司主张权利

[天津-和平区]
齐志龙律师 VIP
电话：15522318437
278228积分

回复时间： 2013-05-01 18:04

有法律效力

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-01 20:53

有法律效力.

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-02 15:13

有法律效力。

[天津-河东区]
刘秀章律师
83807积分

回复时间： 2013-05-03 18:23

有部分效力

[天津-西青区]
王德民律师
28134积分

回复时间： 2013-05-03 19:56

这个协议条款是有效的，是为了规避企业的用工风险，只要劳动者和前面单位无纠纷，一般不会出现问题。

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