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保安公司以在其公司实习为名，说是签定期合同（最少签半年），其实是协议书，这样有法律效应吗？合法吗？

北京－大兴区 05-01 18:14 悬赏 0 发布者:zyb250…… 给我留言回答:(5)

保安公司以在其公司实习为名，说是签定期合同（最少签半年），其实是协议书，这样有法律效应吗？合法吗？
     协议内容大体是：在其公司实习期间第一个月1400元，第二月起1400元，实习其甲法有权解除合同，乙方合同期未满离职的应交1200元违约金。
     乙方合同期满，离职必须提前一月通知甲方，否则，合同将自动继续延续。
      还有必须签一个保证书，保证书内大体是：本人在公司实习其间，自愿放弃公司交纳各类保险金，否则将退还向公司借支的费用

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
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回复时间： 2013-05-02 16:39

您好！如果双方同意的话，是有效的！

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-05-02 09:11

劳动合同期限双方协商签订，如果你不接受单位提出的期限可以不签订，但签订了就有效。
缴纳保险是单位的义务，员工承诺自愿放弃保险无效。
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.