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我和另一个同事在试用期第五天时离职,人事明确表明没有贡资,并且诽谤我们涉嫌欺诈薪资
广东 06-05 20:47 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(7) 我和另一个同事在试用期第五天时离职,人事明确表明没有贡资,并且诽谤我们涉嫌欺诈薪资。我和同事都是应届毕业生,在这个公司入职了五天,我们发现了一下问题:
首先,试用期五天离职人事表明我们是拿不到工资的,而她给的说辞是试用期七天内离职是没有工资的,并且说我们涉嫌欺诈薪资,因为他们之前遇到过有人试用期几天后就离职欺诈底薪的情况(但是这点只是人事个人的说辞,也没有说明她所说的人离职的原因,所以我认为这点是她拒绝发放工资的借口)。
其次,实际的工作内容和面试以及招聘信息上的内容不一致,同时,招聘信息上的薪资也和实际不一致。
最后,劳动合同上填写的薪资也和面试协商的不一致,面试协商的薪资是底薪4000,而她在合同上写的是2500,但是她把4000的工资写在了入职书上,我不明白这样做的原因是什么。
我想咨询的问题主要是试用期五天不发工资是不合法的,是不是应该申请仲裁,申请仲裁后会给我和同事以及公司带来什么后果,申请仲裁会不会影响之后我们找工作(因为听说HR会在背后把应聘者的消息透露给其他HR)
针对其他问题他是否合法,如果不合法应该怎么处理?
因为我和同事也是临近毕业第一次找工作,有很多地方不明白的,也很害怕被坑,所以希望得到专业的解答,很感谢您的耐心阅读以及解答,真的非常感谢!
首先,试用期五天离职人事表明我们是拿不到工资的,而她给的说辞是试用期七天内离职是没有工资的,并且说我们涉嫌欺诈薪资,因为他们之前遇到过有人试用期几天后就离职欺诈底薪的情况(但是这点只是人事个人的说辞,也没有说明她所说的人离职的原因,所以我认为这点是她拒绝发放工资的借口)。
其次,实际的工作内容和面试以及招聘信息上的内容不一致,同时,招聘信息上的薪资也和实际不一致。
最后,劳动合同上填写的薪资也和面试协商的不一致,面试协商的薪资是底薪4000,而她在合同上写的是2500,但是她把4000的工资写在了入职书上,我不明白这样做的原因是什么。
我想咨询的问题主要是试用期五天不发工资是不合法的,是不是应该申请仲裁,申请仲裁后会给我和同事以及公司带来什么后果,申请仲裁会不会影响之后我们找工作(因为听说HR会在背后把应聘者的消息透露给其他HR)
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你好,如果有,建议合法维权。可以申请劳动仲裁
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回复时间: 2021-06-06 10:30
试用期有工资,但是合同写2500的底薪一般没什么,4000是个工资结构。至于对方会不会透露个其他HR,我们不知道
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- 冯倩雯律师
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回复时间: 2021-06-06 10:56
你好,协商不成可以起诉处理。如需要进一步咨询,可与我联系。
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