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关于劳动经济赔偿金的问题
江苏－南京 05-02 09:21 悬赏 20 发布者:manxia…… 给我留言 回答:(8) 我是98年参加工作的，总部设在四川绵阳，现工作在南京的分公司，合同与总部签订，现在总部要调我回四川绵阳，我不愿回四川，这种情况有经济补偿金呀？
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全部答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4557053积分
回复时间： 2013-05-02 09:30
有经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
- 电话：13720286680
- 348338积分
回复时间： 2013-05-02 09:35
要看合同约定
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-02 09:23
如果合同中约定公司可以调整工作岗位或者工作地点，那么公司有权利调你回四川。如果没有约定，那么公司应征得你的同意。如果你拒绝，公司因此解除劳动合同的话，应支付经济赔偿金。
- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 322349积分
回复时间： 2013-05-02 09:28
与公司协商解除劳动合同，可获得经济补偿金
- [江苏-南京]
- 王一流律师
- 17959积分
回复时间： 2013-05-02 09:31
如果劳动合同约定工作地点在南京，而公司现在要调你回绵阳，必须要有正当的理由，且公司负有举证责任，否则你可以不服从公司安排，如公司解除劳动合同，你可以要求公司支付经济补偿金。
- [江苏-南京]
- 曾金峰律师
- 102411积分
回复时间： 2013-05-02 11:01
如果双方协商不成，可以申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-02 11:55
那要看你和单位的劳动合同是如何订立的了，如果明确约定单位可以应工作变化调动你的工作地点，那就对你很不利，你如不服从调动而辞职那是没有经济补偿金的。
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间： 2013-05-02 13:15
视劳动合同的约定为准。
有明确约定的，按约定的工作点履行，变更的，单位违约，需要支付补偿金。
没有明确约定的，可以协商解决，本人不愿意的，单位无须支付赔偿金。
有明确约定的，按约定的工作点履行，变更的，单位违约，需要支付补偿金。
没有明确约定的，可以协商解决，本人不愿意的，单位无须支付赔偿金。
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