我在今年4月20号入职本地一家铸造业公司，任职安全员，定岗工资6000+补助1100

我在今年4月20号入职本地一家铸造业公司，任职安全员，定岗工资6000+补助1100，入职几天以后办公室电脑无故自燃（当时我人不在办公室），跟领导沟通过后他们认为我需要付一定的责任，觉得我不适合这个岗位，我也没说什么，最后决定要给我调岗，我对新岗位没有兴趣，也看出来这是正常的劝退手段，于是在4月27号经过协商以后自己离职了，离职时问过在岗期间的工资，被告知6月15日发放，我觉得钱也不多，8天总共1600，而且当时已经月底了，等一个月也没什么问题，就同意了，事情到此就告一段落了，可到了6月15日并没有发工资，15日下午我问人事部的人，回答是要再等一个月，我不能接受，去百度劳动法以后知道劳动法规定离职以后15日之内发放工资，于是跟她讲公司这样已经违犯劳动法，要求他们立即给我结清工资，她说帮我跟人事部讲一下，16号给我解决，到今天17号依然没有解决，我给人事部打电话，得到的结果是公司规定离职以后要间隔两个工资日，也就是7月15日发放，而且我告知他们公司规定违反劳动法以后依然说不能给我解决，无奈之下我拨打本地劳动局电话请求调解，劳动局电话询问以后他们跟劳动局的人讲我们之间有工资争议，就是我办公室电脑自燃的事，让我们自己再协商，不行就走程序劳动仲裁，我跟劳动局讲这个事没有争议，这是我离职的原因，当时解决这个事的办法就是调岗，我没同意就协商离职了，可劳动局的人讲他们也没什么办法，这些人跟我就讲公司规定，跟劳动局的人就讲电脑自燃的事来混淆视听，为了1600块去劳动仲裁我真心觉得还不够麻烦的，我唯一的诉求就是让他们立刻结清我的工资，请问现在我该怎么办