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劳动纠纷赔偿
福建－厦门 06-18 12:31 悬赏 0 发布者:老鼠鱼202…… 给我留言 回答:(6) 20年带孕在岗（人事兼财务）工作，临近产期时间（还未到预产期，）被公司要求休产假，当时老板口头答该给的福利都会给。自20年11月开始休假，产假至21年4.30号，公司自11月至21年1月发放了厦门最低基本工资，缴纳医社保。4月开始停止发放基本工资，只缴纳医社保。本应5月1号复工，因家中有事，4月30号电话联系老板请假，老板同意请假无异议。5..7号左右接公司同事通知回公司有问题沟通。到公司同老板面谈，老板则告知小孩小需要你多照顾、公司人事变动等其它原由一直推诿不让复岗。5月15号接公司人事通知，让本人去公司一趟签署一份因家庭原因需自动离职说明，表示签署后公司可让我挂靠公司平台自费缴纳医社保，不签则终止参保信息。因非本人意愿不能复岗所以拒签。公司6月份终止我个人参保信息。现请问如提出劳动仲裁或者上诉法院，需要那些有利证据及可要求那些赔偿。谢谢
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的，按标准计算，没有标准的建议委托律师代为处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
- [福建-厦门]
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回复时间： 2021-06-19 14:19
根据你的陈述，可以申请劳动仲裁，要求经济补偿金
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