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已解决问题

仲裁庭能否认可  养老保险手册  上记载的工龄

 05-03 09:53  悬赏 10  发布者:明天依然灿烂 给我留言 地区:天津－天津 回答:(8)
1.如果用人单位没有要求员工的档案落入用人单位，员工在本用人单位连续工作满十二个月后，是否有权要求休年休假？
2.如果劳动者在用人单位连续工作满十二个月后离职的，离职前用人单位没有安排年休假，在离职后去仲裁申请年休假工资的，而且劳动者的档案没有落到用人单位的，劳动者用原国企给办理的交纳养老保险的手册，劳动仲裁庭能否认可这种方式的工龄？
问题补充：
养老保险手册上都记载了企业交纳的部分和个人交纳部分的比例。
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最佳答案
  • [辽宁-大连]
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回复时间：2013年05月03日 20时20分
应当可以。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢黄律师的解答！
其它答案
回复时间： 2013-05-03 10:09
只要满一年就应享受年休假
原则看缴费年限
回复时间： 2013-05-03 10:09
可以认定的
回复时间： 2013-05-03 10:11
1、有权要求休年假
2、未安排年休假，可以要求年休假工资。如果档案没在用人单位，但保险手册存在此企业给你上保险的记录，再依据劳动合同，工龄应该会继续计算
回复时间： 2013-05-03 10:19
可以认定的
回复时间： 2013-05-03 10:37
应当可以
回复时间： 2013-05-03 11:43
你有权主张带薪年休假工资。
追问：

可是，代理的律师说，用人单位没有把我的档案落户到公司中，且公司没有给交社保的话，仲裁庭很难支持，这种说法有法律依据吗？

回答：

认定劳动合同关系，用人单位缴纳保险是义务，但至于转档问题，看过错在谁，一般情况下，补缴是可行的。现在保险问题由监察管了。有问题可以来电询问。

回复时间： 2013-05-03 21:15
应当可以
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