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续签合同后降低待遇,解除合同,能否获得补偿金
山东-烟台 05-03 13:38 悬赏 0 发布者:王10027…… 给我留言 回答:(4) 您好,我去年12月31日5年劳动合同到期,续签了合同,但续签合同的时候公司没有同我提降低待遇的问题,今年2月份公司发给我们邮件,已规范职务津贴,节约人力成本,应对行业危机为由,从6月份开始降低了待遇,请问如果我已不同意降低待遇,要求协议解除合同,能否获得5.5个月的经济补偿金?
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回复时间: 2013-05-03 14:18
可以的,属于克扣工资,可要求经济补偿,经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
追问:
这种情况如果与人事部门协商不成,应该怎么办?如果要劳动仲裁,需要收集什么证据?
回答:
仲裁需要单位到期不续签的证据
追问:
您好,合同已经续签了,可是续签合同2个月后,公司发邮件要降低待遇
回答:
待遇属于双方协商事项,未经员工同意,单方降薪违法,有权拒绝,邮件可作为降薪证据
- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2013-05-03 13:41
可以要求经济补偿金
追问:
这种情况如果与人事部门协商不成,应该怎么办?如果要劳动仲裁,需要收集什么证据?
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回复时间: 2013-05-03 13:57
你的经济补偿金按照你在公司工作的年限计算,而不是从今年一月一日开始计算。
追问:
这种情况如果与人事部门协商不成,应该怎么办?如果要劳动仲裁,需要收集什么证据?
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- 110网律师
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回复时间: 2013-05-03 15:22
可以要求经济补偿金。
追问:
这种情况如果与人事部门协商不成,应该怎么办?如果要劳动仲裁,需要收集什么证据?
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