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请问，来铁路公司里当保洁，主管说了，一天有一天的工资，最后，我们干了十多天

北京－朝阳区 07-28 10:44 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(12)

请问，来铁路公司里当保洁，主管说了，一天有一天的工资，最后，我们干了十多天，并且签了协议合同，他如果还是说不给工资怎么办，之前说好了，会有工资，并且有之前聊天截图，请问该怎么办？

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全部答案

[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
电话：18075144330
546468积分

回复时间： 2021-07-28 10:49

你好，劳动合同怎么约定的有需要可以发合同给我看可以联系我

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
电话：15021871079
1020883积分

回复时间： 2021-07-28 10:51

可以诉讼解决的

[陕西-西安]
蒙彦军律师 VIP
电话：13636813455
583929积分

回复时间： 2021-07-28 10:54

你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如情况紧急可直接电话联系本律师

[陕西-西安]
仁和万国律所成敦毅律师 VIP
电话：18792650986
173074积分

回复时间： 2021-07-28 12:00

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3934597积分

回复时间： 2021-07-28 13:47

协商不成可以搜集证据到法院诉讼解决的

[北京-朝阳区]
周雪丽律师
16710积分

回复时间： 2021-07-28 10:50

您好，协商不成可以搜集证据到法院诉讼解决，管辖法院一般为被告住所地或者经常居住地，审判简易程序三个月，诉讼时效一般三年，具体诉讼流程：
1、撰写民事起诉状，收集相关证据材料，向有管辖权的人民法院立案窗口立案；
2、案件被受理后，法院会给你一份缴费通知书，按照指示缴费；
3、等待法院通知开庭，一般会给原被告发开庭传票；
4、按照传票指示的时间、地点出庭参加诉讼；
5、开完庭等待判决结果，如对结果不服，自收到判决结果之日15日内向其上一级人民法院上诉。
6、判决书生效后可以申请法院强制执行，被执行人加入失信被执行人黑名单。
欢迎打电话咨询，或者到盈科所面谈。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2021-07-28 10:50

可以仲裁

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2021-07-28 11:16

协商不成，到人力资源和社会保障局投诉
《中华人民共和国劳动合同法》
　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。