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试用期因为怼了领导被要求离职，怎么办？

北京－东城区 08-09 09:42 悬赏 0 发布者:7777 回答:(12)

试用期因为怼了领导被要求离职，怎么办？

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[陕西-西安]
蒙彦军律师 VIP
电话：13636813455
583263积分

回复时间： 2021-08-09 09:42

你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如情况紧急可直接电话联系本律师。

[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
电话：18075144330
545025积分

回复时间： 2021-08-09 09:43

你好，有需要发合同给我看，告诉你怎么处理。

[上海-浦东新区]
李萃律师 VIP
电话：18019123660
149150积分

回复时间： 2021-08-09 10:10

请问单位出具了解除通知书吗

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2021-08-09 10:12

继续工作，公司解除劳动合同，协商不成，申请仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
　　第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
　　第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。