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疫情停业老板可以拖工资?
湖北-武汉 08-15 10:43 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(10) 我八月五号离职 八月八号武汉疫情网吧停业 原规定是十五号发工资 现在他说开业再发 合法吗
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- [湖南-长沙]
- 罗雨晴律师 VIP
- 电话:18075144330
- 544295积分
回复时间: 2021-08-15 10:44
你好,建议到当动局求助,包括申请仲裁维权等可以联系我。
- [上海-长宁区]
- 徐荣康律师 VIP
- 电话:15021871079
- 1014170积分
回复时间: 2021-08-15 10:45
可以劳动仲裁的
- [重庆-渝中]
- 刘平律师 VIP
- 电话:15823420251
- 397034积分
回复时间: 2021-08-15 11:25
你好,不合法,
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4554794积分
回复时间: 2021-08-15 12:01
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [陕西-西安]
- 仁和万国律所成敦毅律师 VIP
- 电话:18792650986
- 173067积分
回复时间: 2021-08-15 13:59
陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询(非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰)。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书 监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。 (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。 (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。 (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。 (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
- [上海-徐汇区]
- 邹连香律师
- 115966积分
回复时间: 2021-08-15 10:46
你好,不合法,可以要求单位及时支付工资或直接申请劳动仲裁维权,要回工资。
- [陕西-西安]
- 蒙彦军团队律师
- 28848积分
回复时间: 2021-08-15 10:49
你好,不合理。如果协商无法解决,向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如情况紧急可直接电话联系本律师。
- [湖北-武汉]
- 谢涛律师
- 97505积分
回复时间: 2021-08-15 11:02
不合法
- [湖南-长沙]
- 李可人律师
- 179580积分
回复时间: 2021-08-15 11:45
不合法,可以去劳动监察大队投诉
- [湖北-武汉]
- 王宇航律师
- 262643积分
回复时间: 2021-08-18 18:01
您好。这是不合法的,您可以通过劳动监察大队过这劳动仲裁维护您的合法权益。如果您之后有所需要可以与我详谈
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