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辞职三个月老板一直找借口未结清提成我去劳动局问过里面说

北京－东城区 08-17 08:26 悬赏 0 发布者:锦爱旅游回答:(15)

辞职三个月老板一直找借口未结清提成我去劳动局问过里面说因为没有签劳动合同所以必须要双方算清楚多少钱他们才可以帮助我现在该怎么办

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全部答案

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
电话：13840508677
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回复时间： 2021-08-17 08:29

需提供证据

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2021-08-17 08:33

搜集证据，协商不成，到人力资源和社会保障局投诉解决。
《中华人民共和国劳动合同法》
　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[重庆-渝中]
刘平律师 VIP
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回复时间： 2021-08-17 08:33

发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[北京-东城区]
赵自勇律师 VIP
电话：13910394410
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回复时间： 2021-08-17 09:04

没有合同就需要其他证明材料

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
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回复时间： 2021-08-17 09:11

您好，可以收集证据劳动仲裁维权。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。

您好，申请劳动仲裁需要提供您和用人单位之间存在事实劳动关系的证明，您可以提供您和用人单位之间的劳动合同，工作证之类，如果没有这些，您可以把您和用人单位之间的工资袋、工资条或者工资转账记录，如果上述材料也没有，您可以让您的同事、介绍人或者服务对象作为人证证明您和用人单位存在事实劳动关系

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
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回复时间： 2021-08-17 09:31

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
魏伟律师 VIP
电话：13911274248
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回复时间： 2021-08-17 10:06

可以与公司对帐

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2021-08-17 21:04

无须理会，拉黑即可

[安徽-巢湖]
罗远水律师
322349积分

回复时间： 2021-08-17 08:29

需提供证据

[北京-朝阳区]
李英华律师
41198积分

回复时间： 2021-08-17 09:15

你好申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
何鹏程律师
3257积分

回复时间： 2021-08-17 09:56

您好，您可以直接申请劳动仲裁，未签劳动合同可在时效内主张双倍工作差额。如有需要可以添加微信或来电咨询。《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。