跟老板没签劳动合同，但在实际工作中重伤，有什么补偿？

属于工伤的，按工伤理赔！赔偿的基本程序是：
首先要向所在地劳动局申请工伤认定——申请劳动能力鉴定【向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定】——计算赔偿数额——要求赔付【交过社保的由向工伤保险基金申请赔付，没交保险的由企业全额支付】。不成，申请工伤赔偿纠纷仲裁维权！
【注意】：
1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出；单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。
    2、申请认定时需提交A、身份证复印件，B、劳动关系证明，C、看病的病历资料。D、其他必要的资料。
其次，工伤赔偿数额因伤残等级不同、个人具体情况不同（如工资、被抚养人）、各地情况不同（如经济发展不一、平均工资水平）而不同。建议当面咨询当地律师！
祝你好运！
〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。

去当地劳动局劳监大队投诉，另申请工伤鉴定，如果投诉能解决那当然好，不能就凭工伤鉴定结论去申请劳动仲裁。

   提供其他劳动关系证明，如工卡、考勤表等等，去社保局申请工伤。工伤认定后提起劳动仲裁要求赔偿。

1、可以劳动仲裁，不可以起诉；
2、仲裁之前申请工伤认定（在事故发生之日起一年内去申请认定）

仍然可以要求公司承担相应的工伤待遇的。欢迎进一步咨询！吴小庆律师QQ:1048813805，电话:13580385516，吴律师个人网站:www.wxqlawyer.cn