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为了保护甲方的商业秘密及合法权益，在乙方所在部门已有员工离职并入职其他用人单位的情况下

广东－广州 08-23 20:46 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(7)

为了保护甲方的商业秘密及合法权益，在乙方所在部门已有员工离职并入职其他用人单位的情况下，自该员工离职之日起六个月内，乙方不得在离职后入职相同的用人单位:乙方在离职后以劳务派遣、借用、借调、交换等形式为相同的用人单位实际提供劳动的，视为违反上述约定，乙方违反前述约定的，甲方有权要求乙方支付相当于乙方在甲方任职期间全部劳动报酬半的违约金，并有权不予办理离职手续;乙方支付的违约金不足以弥补甲方损失的，甲方有权采取一切可能的法律措施维续追究乙方的违约责任。双方另外签订竞业限制等相关协议另有约定的，以该的定为准。这个具有法律效应吗

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[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
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回复时间： 2021-08-23 20:54

你好，劳动合同上是怎定的有需要可以发合同给我看，可以向我电话咨询

[陕西-西安]
仁和万国律所成敦毅律师 VIP
电话：18792650986
173067积分

回复时间： 2021-08-23 22:02

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。