拖欠工资

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！

您好，可以到劳动局投诉或申请劳动争议仲裁，具体可以致电咨询。

1、补发工资；
2、未签劳动合同，单位支付双倍工资的赔偿金。
你可以申请劳动仲裁。

你好！未签订书面劳动合同，公司应当支付双倍工资差额。你有权要求公司支付拖欠的工资，如果你解除劳动关系，可以要求经济补偿金。

可以要求支付未签合同的双倍工资，支付拖欠的工资和经济补偿金。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以要求双倍工资，并且有权要求公司支付拖欠的工资。还可以要求经济补偿金

可以要求公司额外赔偿50％-100％。你可以要求支付未签合同的双倍工资

可以考虑投诉或申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资，具体咨询电话联系我。