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解除劳动关系，补偿问题？

河南－南阳 09-03 17:42 悬赏 0 发布者:hnnytw…… 给我留言回答:(8)

2009年2月11日我通过中央储备粮南阳直属库有限公司（原名：中央储备粮南阳向东直属库）的招募，开始在中储粮工作。2010年上半年左右中央储备粮南阳直属库有限公司与南阳四方劳务服务有限公司签订了《派遣协议》，直接将我的劳动关系转至南阳四方劳务服务有限公司。2018年7月中央储备粮南阳直属库有限公司又与南阳市一达人力资源服务有限公司签订了《派遣协议》，又直接将我的劳动关系转至南阳市一达人力资源服务有限公司。自2009年2月至今我都是在中央储备粮南阳直属库有限公司工作，已经12年6个月。目前中央储备粮南阳直属库有限公司清理劳务用工，让劳务派遣公司通知我解除劳动关系，且没有补偿措施，法律上应该怎么解决？

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回复时间： 2021-09-03 17:46

你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如情况紧急可直接电话联系本律师。

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回复时间： 2021-09-03 17:48

有补偿，工龄合并计算

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回复时间： 2021-09-03 19:21

申请仲裁。

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回复时间： 2021-09-03 20:06

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。