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工作3年了,工厂没给上保险,没有签劳动合同。每天9小时工作没有加班费。我该如何维权
05-06 11:35 悬赏 0 发布者:cwlwww…… 给我留言 地区:北京-通州区 回答:(10)
工作3年了,工厂没给上保险,没有签劳动合同。每天9小时工作没有加班费。我该如何维权。谢谢
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
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回复时间:2013年05月06日 11时41分
1, 关于加班的问题。
上班时间需要符合法律规定,每天不得超过8小时,每周不得超过40小时,超出部分是加班,你可以要求加班费。
2,关于工资发放的问题。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1400元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
3,关于签订劳动合同的问题。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同,对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
4,关于缴纳保险的问题。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是,如果单位没有缴纳保险未超过1年的,那么员工可以要求补缴;未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了,员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,员工只能到劳动监察大队举报。
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳,可供参考:
北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
上班时间需要符合法律规定,每天不得超过8小时,每周不得超过40小时,超出部分是加班,你可以要求加班费。
2,关于工资发放的问题。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1400元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
3,关于签订劳动合同的问题。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同,对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
4,关于缴纳保险的问题。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是,如果单位没有缴纳保险未超过1年的,那么员工可以要求补缴;未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了,员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,员工只能到劳动监察大队举报。
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳,可供参考:
北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2013-05-06 11:37
您好!您可以向当地的劳动部门申请仲裁
- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 322349积分
回复时间: 2013-05-06 11:40
申请劳动仲裁,要求单位补签无固定期限劳动合同,补交社会保险,支付加班工资等等
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2013-05-06 11:51
你好,搜集与单位存在劳动关系的证据申请劳动仲裁维权。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
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回复时间: 2013-05-06 12:19
3年无合同,视为已签订无固定期限劳动合同。
单位无社保,不支付加班费,根据劳动法、劳动合同法的规定,你有权随时辞职并要求补社保或社保赔偿、加班费,经济补偿。
经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
单位无社保,不支付加班费,根据劳动法、劳动合同法的规定,你有权随时辞职并要求补社保或社保赔偿、加班费,经济补偿。
经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-05-06 12:41
您好,可以申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉,要求支付加班费,但必须有加班费的证据,祝好
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间: 2013-05-06 12:46
3年无合同,视为已签订无固定期限劳动合同。单位无社保,不支付加班费,根据劳动法、劳动合同法的规定,你可以随时辞职并要求补交社保或社保赔偿、加班费,经济补偿。经济补偿按工作年限,每满一年支付本人一个月的工资。协商不成的可以申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-05-06 14:30
可以劳动仲裁,要求支付双倍工资、加班费等,具体情况可以来电咨询
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2013-05-06 14:46
到当地的劳动部门申请劳动仲裁,并要求单位支付经济补偿
- [北京-朝阳区]
- 丁磊律师
- 30378积分
回复时间: 2013-05-08 00:20
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业
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