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公司规章制度没有经过民主程序，即使已经公示，必然无效吗？

浙江－宁波 09-22 09:37  悬赏 10  发布者:138058…… 给我留言  回答:(7)
公司《保安工作内容及职责》张贴在该保安工作岗亭内，并拍了照片，该制度虽然没有经过民主程序，必然就无效吗？该员工屡次违反该制度，包括纪律上的以及工作失职上的，证据充足，有其承认或默认的录音，也有客户单位开具的两份要求我司整改的整改通知书（要求更换保安，逾期不整改的，将和我司解除合同）。我查询时，也有某些条款提到，虽然没有经过民主程序，但是已经公示，规章制度内容不违法，没有明显不公平条款的，也可以作为法律审理的依据，是否如此？还是必然无效？
问题补充：
该保安入职前规章制度是以泡沫板形式张贴在保安室的，现在泡沫板已经褪色，没有显示内容了，板还在，但是当时没有拍照什么的，今年4月张贴了纸质板的，是拍了照片的，他违反公司规章制度的证据有前几年的，大多数是今年纸质版张贴之后的，录音也都是今年4月-8月之间的，那可否证明他是已经知晓的，案子是宁波这边的，不知道当地法院对这种情况的支持率是怎么样的？
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全部答案
回复时间： 2021-09-22 09:41
如果是在保安入职前规章制度就已经公布，保定在入职时就已经知晓的，规章制度对保安应当有约束力。
追问：

该保安入职前规章制度是以泡沫板形式张贴在保安室的，现在泡沫板已经褪色，没有显示内容了，板还在，但是当时没有拍照什么的，今年4月张贴了纸质板的，是拍了照片的，他违反公司规章制度的证据有前几年的，大多数是今年纸质版张贴之后的，录音也都是今年4月-8月之间的，那可否证明他是已经知晓的，案子是宁波这边的，不知道当地法院对这种情况的支持率是怎么样的？

  • [广东-深圳]
  • 年遇春律师 VIP
  • 电话：13723729928（微信同号）
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回复时间： 2021-09-22 16:31
规章制度有约束力
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话：13810012526
  • 4551961积分
回复时间： 2021-09-22 20:10
还得看具体情况
追问：

具体情况主要指什么？证明他违法规章制度的证据吗？还是违反的次数或严重程度？证据录音及两份整改通知书都是比较充足的，录音里自己都承认了，自己说的最近工作是带着情绪在上班的，有几次录音的态度还很恶劣

回复时间： 2021-09-26 16:27
可直接按照诉讼来维权的
回复时间： 2021-09-26 22:12
不一定的
回复时间： 2021-09-22 15:54
可以委托律师分析。
回复时间： 2021-09-22 16:00
不是必然无效
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