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你好，我想问下，工资不付应该怎么处理？事情经过:男，50岁左右

安徽－合肥 10-23 06:52 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(5)

你好，我想问下，工资不付应该怎么处理？
事情经过:男，50岁左右，称为A,
B是一公司正常员工，按规定日常工作为开大型运输车，负责运输建筑地泥土，B全款拥有此车，只是和A口头协议，A日常负责开车，B负责提供车，然后赚的钱平分（B从公司拿到钱分给A），假设一年工资发50万，两人平分一人25万，日常油钱车辆维修也是平分，

两人约定年底发工资，现在A给B要钱，B不回微信消息也不给钱，反而开口说怀疑A偷了公司100万钢板要报案调查，欠A的钱先不给，B把行车记录仪拿走了，说是调查证据，

现在A和B是口头协议，行车记录仪也被B拿走了，只有工友能作证A在为B开车，请问A该怎样做才能拿到劳动的工资？

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回复时间： 2021-10-23 08:14

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。