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申请撤销国企改制时期错误除名遗留问题:

重庆 10-30 23:48  悬赏 0  发布者:胡清平 给我留言  回答:(6)
1979年参加工作,正式教师编制1987由劳动人事部门正式商调入国营企业任美工,企业改革1993年停薪留职,1995年国企改制没有对停薪留职干部职工身份进行法律规定的“二个置换补偿”企业显示公平,1989直接进入股份改制公司后公司将停薪留职25%标准提高到100%的缴费条件,相对人拒绝执行,就作除名处理解除合同,并没有给予经济补偿,后来企业及公司都破产关闭清算。由于除名不能享受40,50社保缴费补贴,到退休不能享受职工医保缴费优惠率,导致遗留问题至今没有解决。现在按个体人员退休了想不通,准备申请仲裁撤销错误除名决定,还是申请法院裁决?国企,私企都破产了该找哪一个部门赔偿呢?谢谢律师们给予指导回答。
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全部答案
回复时间: 2021-10-31 02:29
陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询(非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰)。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。    (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。    (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
  • [广东-深圳]
  • 年遇春律师 VIP
  • 电话:13723729928(微信同号)
  • 1837787积分
回复时间: 2021-10-31 06:32
政策规定到相关部门了解
  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话:15021871079
  • 1016082积分
回复时间: 2021-10-31 07:03
可以协商解决的
回复时间: 2021-10-31 09:44
可以直接诉讼的
回复时间: 2021-10-30 23:57
你好: 
需要结合具体的案情等相关证据来分析;
回复时间: 2021-10-31 00:12
可以向法院提起诉讼维权。如需要进一步咨询,可与我联系。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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