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劳动法咨询

吉林 11-18 19:00 悬赏 40 发布者:wxm199…… 给我留言回答:(8)

我是一家药企的策划，已经工作2年多了，昨天单位通知我让我调岗，调到质量部做物料QA，然后策划的工作还是由我继续做，但是薪酬就是我之前策划的工资，3900不变，调岗原因是领导觉得我工作不饱和，而且这物料这个岗位之前一直都是男生干的，因为这个工作要搬重物，现在由我一个女孩子干，不涨工资违法吗

问题补充：

昨天领导找我谈话说这件事的时候，跟我说趁年轻多学习一下，我就没问薪资问题，答应以后，才告诉我工资不变，今天去试了一下，发现不行，但领导不让我在换回去，告诉我我在这个岗位是永久的如果要回原来的岗位，要给我降薪，可是我之前做策划工资就是3900现在多个很多工作，工资不涨，要是只做原来的岗位，就要降薪，这个违法吗

如果我接受转岗并且2个岗位同时做，可以跟公司要求增加工资吗，因为公司之前有过这样类似的案例，但是工作是平均分配给一些人的，所以没有涨工资，而我却是全部接过来，之前没谈工资，是因为不知道具体干些什么，去呆了2天发现工作也是比较多的，而另外一个岗位的工作，也可能需要加班完成，公司说加班只有加班费，然而现在我只填写了调岗申请单，合同还是我之前策划的合同，这样该怎么办

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回复时间： 2021-11-18 19:07

可以向当地劳动部门求助。

追问：

您好，还有一件事，就是昨天领导找我谈话说这件事的时候，跟我说趁年轻多学习一下，我就没问薪资问题，答应以后，才告诉我工资不变，今天去试了一下，发现不行，但领导不让我在换回去，告诉我我在这个岗位是永久的如果要回原来的岗位，要给我降薪，可是我之前做策划工资就是3900现在多个很多工作，工资不涨，要是只做原来的岗位，就要降薪，这个违法吗