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拖欠工资

安徽－合肥 11-22 14:15 悬赏 0 发布者:追薪小王给我留言回答:(21)

我在9月1号正式入职安徽携睿公司，签订劳动合同三个月试用期，在9月底感觉不适合这个工作，便向公司提出了辞呈，但公司找各种理由拖延，10月份又两次找公司提出离职，公司一直拖，10月份正常工作结束，等到11月份初，是要求我干到11月5日，不同意便当面去公司反馈这个问题，公司说必须得干，不然算旷工处理.因为11月1号到5号之间，我二号，三号有两天假期，所以我向组长反馈说，能不能帮我请一天假，这样两天就不算旷工了，公司也是果断拒绝了，要求我必须上班，跟公司反馈说，我已经提出离职了，而且是根据国家法律和劳动合同时间之前提出的，所以不可能继续上班了，公司工资必须给我正常发放
但是今天发放工资，发现公司只给我发了1000块钱，10月份的工资大概在4200左右，加上9月份的培训，工资一共在五千多，公司拖欠我四千多块钱工资。

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回复时间： 2021-11-22 14:15

工资问题建议申请劳动仲裁处理的

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回复时间： 2021-11-22 14:16

你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如情况紧急可直接电话联系本律师。

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回复时间： 2021-11-22 14:16

你劳动合同上是怎么约定的有需要可以发合同给我看可以联系我

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发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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回复时间： 2021-11-22 14:38

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收集证据投诉或申请劳动仲裁

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去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

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回复时间： 2021-11-22 20:44

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。