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员工要2倍补偿金，请问仲裁会支持吗

河北－唐山 11-25 08:27  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言  回答:(11)
律师你好，我们有一个职工，固定期限合同截止到12月31日，最近三年来因为上班经常请假现在各单位都不要他，3月份把他退回公司人才，当时已经开始办理辞退手续，但是他找领导说情还想好好干，领导就先留下了他，我们让他请的事假，我们只给她缴纳了保险。8-9月他个人没交事假单，10月初的时候我通知他交事假单，他说不是他本人原因请事假是公司没安排，我说那我现在通知你正式来报道上班，他电话中也同意了，但是一直就没来上班。现在合同到期了，11月份通知他合同到期终止不再续订。公司同意给他，没有事假条期间按照最低工资标准的80%补发工资，同时按照工作年限给予1倍的补偿金。现在他个人提出要2倍补偿金，是因为没有给他按最低工资标准发工资，请问仲裁会支持他吗
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全部答案
回复时间： 2021-11-25 08:42
没有证据支持。一般不会支持
  • [河北-保定]
  • 王林律师 VIP
  • 电话：13463270151
  • 416621积分
回复时间： 2021-11-25 08:45
没有证据支持。一般不会支持
回复时间： 2021-11-25 08:47
不会支持。。。
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话：13810012526
  • 4560947积分
回复时间： 2021-11-25 08:54
有权拒绝其不合理要求
  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话：15021871079
  • 1017307积分
回复时间： 2021-11-25 09:04
可以核实的
追问：

核实什么?

回答：

相关支付2倍的证据

回复时间： 2021-11-25 09:17
这个问题比较复杂，需要根据具体情况而定的，不可能有准确答复你。
回复时间： 2021-11-25 09:38
可以直接主张补偿的
回复时间： 2021-11-25 10:21
如果有证据证明，没有劳动合同，是可以主张双倍赔偿，来电联系我，专业解答
追问：

不可能没有劳动合同的，我们是正规企业。职工18年到现在不算产假都休了751天，企业是没有办法了，到期才终止的。休假期间最少都是开最低工资。

  • [重庆-渝中]
  • 刘平律师 VIP
  • 电话：15823420251
  • 397323积分
回复时间： 2021-11-25 12:13
发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
回复时间： 2021-11-25 08:41
如果你说的这些，都没有证据支持，只是你单方面的说法，那仲裁委应该会支持对方。
追问：

我有事假的请假单，同时10月份的电话录音。同时公司还同意没有事假单的月份给他补发，他就是想要2倍补偿金。现在主要问题是仲裁是否会支持他要2倍补偿金。

回复时间： 2021-11-25 09:01
没有证据。一般不会支持
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