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公司12月发布的规定是否能约束并适应于11月的行为

四川-成都 12-02 13:37  悬赏 0  发布者:Afiro0…… 给我留言  回答:(14)
本人11月29号离职,公司12月2日发文公示,离职当月不发放出差补贴和绩效,从11月1日生效。请问事后公示是否具备相应的效应,我能否通过劳动仲裁要回我11月的绩效和补贴
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  • [辽宁-大连]
  • 张亮律师 VIP
  • 电话:15142072411
  • 1194193积分
回复时间: 2021-12-02 13:38
可以申请劳动仲裁
回复时间: 2021-12-02 13:41
你好,如果协商无法解决,向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
回复时间: 2021-12-02 13:44
可以的,,,,
回复时间: 2021-12-02 13:48
可以申请劳动仲裁
  • [辽宁-大连]
  • 吕金律师 VIP
  • 电话:15041130159
  • 44181积分
回复时间: 2021-12-02 14:02
协商不成可以申请劳动仲裁
回复时间: 2021-12-02 14:04
可直接按照自己主张来提交证明的
回复时间: 2021-12-02 14:37
您好,可以的
  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话:15021871079
  • 1018809积分
回复时间: 2021-12-02 14:49
可以协商解决的
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4563015积分
回复时间: 2021-12-02 18:59
不能。
  • [上海-浦东新区]
  • 李萃律师 VIP
  • 电话:18019123660
  • 149150积分
回复时间: 2021-12-03 13:56
可以申请劳动仲裁
回复时间: 2021-12-02 13:46
你可以申请劳动仲裁
回复时间: 2021-12-02 14:11
你好,可以仲裁要求支付
回复时间: 2021-12-02 14:48
可以申请劳动仲裁
回复时间: 2021-12-02 23:34
可以向劳动部门提起仲裁的。如需要进一步咨询,可与我联系。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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