该问题已关闭

裁员补偿系数

北京 03-07 15:48 悬赏 35 发布者:wanuxa…… 给我留言回答:(7)

公司集中性裁员，上市公司，2022年3月7日沟通裁员，N+1赔偿，到2022年4月6日入职满1年半，这个N是按1.5算还是2呢？

问题补充：

入职时间为2020年9月6日

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873923积分

回复时间： 2022-03-07 17:23

你好，一般可以核算，委托律师

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2022-03-07 17:28

无故辞退，双倍补偿金

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
249807积分

回复时间： 2022-03-08 08:56

1、判断是否属于合法的经济性裁员：①单位具有以下情形：破产重整、经营困难、转产调整、技术革新、经营调整、客观环境发生重大变化等；②一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。③提前30日说明并出具裁员依据，召开全体职工讨论后向劳动行政部门报告。
2、如果符合上述条件，属于经济性裁员。可以主张：①结清工资；②支付经济补偿金：每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资；③未签订劳动合同的双倍工资差额
3、如果不符合上述条件，属于违法解除劳动合同。可以主张①结清工资；②支付经济赔偿金：按照上述经济补偿标准（n+1）的二倍向劳动者支付赔偿金。③未签订劳动合同的双倍工资差额
4、建议先与公司协商，如果协商不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委，到立案窗口提交申请，提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。